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Marguerite Chaignot

sin valoración

Comentarios 0

Edad 33

Años de experiencia 3

Con experiencia en puesto directivo No

Idiomas

Castellano, Francés, Inglés

Escuela de coaching

CTI - Coaching Coactivo

Ofrece minisesión de prueba gratuita

Tarifa (€/sesión 1h)60

Especialidades

Autoestima, Creatividad e innovación, Desarrollo personal, Desarrollo profesional, Gestión de conflictos, Gestión de equipos, Gestión de las emociones, Miedos y bloqueos, Ser feliz en el trabajo, Toma de decisiones

Cómo explicarías qué es el coaching a un cliente nuevo

No hace falta tener un problema grave para empezar un proceso de coaching. Es más bien una voluntad de realizar un cambio o una mejora específica en algún aspecto de tu vida, y las ganas de utilizar tus propios recursos para explotar tus habilidades al máximo. El coaching es un entrenamiento que te hará avanzar más lejos y más rápido en tu camino de vida personal y profesional. El beneficio mayor es que mejorarás tu bienestar global.

Cómo llegué al coaching

Quiero contribuir al bienestar de los empleados con el fin de conseguir más motivación, impacto y rentabilidad en las organizaciones.

Algo más sobre mí

Soy francesa, con más de 11 años en España. Desarrollé mi carrera profesional en el ámbito del marketing y ventas. Tuve la suerte de trabajar en Francia, España y Canadá, en diversas empresas, desde pequeñas hasta multinacionales. Siempre he tenido ganas de aprender, conocer gente nueva y descubrir entornos diferentes. Estas experiencias han sido imprescindibles para mí, para ser innovadora y crecer como persona. Al ver tantos contextos diferentes, descubrí que ciertos patrones se repetían. Aprendí la importancia de estar alineado con sus aspiraciones y competencias para tener éxito en el trabajo. Esto significa haber tenido una buena reflexión sobre su proyecto profesional y a menudo nos sentimos un poco perdidos para hacerlo, o no tenemos la buena metodología. También aprendí el gran impacto que tiene el estilo de management y la calidad de la comunicación en el rendimiento y compromiso de los equipos. Desafortunadamente, muy a menudo los managers faltan de acompañamiento y método para crear un entorno de confianza y de comunicación que permite el alto rendimiento de sus equipos. Tomando consciencia de esta realidad tan presente en las empresas, y queriendo construir una carrera al servicio de los demás, decidí hacer un giro y dedicarme plenamente al coaching y la facilitación de equipos. Hoy acompaño principalmente a profesionales para ganar autoestima, gestionar sus emociones, entrenarse a tomar decisiones alineado con sus valores, y construir su proyecto de carrera. En resumen, para ser actor de su vida y llegar a su máximo potencial. También acompaño a equipos para crear una comunicación de alto nivel en un ambiente colaborativo, y así alcanzar sus objetivos.

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