1.- ¿Qué es el coaching?
Encontrarás muchas y diversas definiciones de lo que es el coaching y de lo que no es.
El coaching no es terapia, no es consultoría, no es mentoría, no son consejos. El coaching es en su esencia una conversación profunda entre dos personas, coach y cliente/coachee. Las personas son por naturaleza completas, creativas y llenas de recursos y el coaching las ayuda a conectarse con todo su potencial, a identificar miedos y creencias y a avanzar hacia la meta que se hayan marcado. Coaching es cambio. Es andar de una situación A a una situación B deseada, de la mano de un coach que estará durante todo el proceso al servicio de su coahee.
La duración de una sesión en C4OL es de 55 minutos.
Duración media de un proceso de coaching es de 6 sesiones.
| Definición de coaching según International Coach Federation «El coaching profesional se fundamenta en una asociación con clientes en un proceso de acompañamiento reflexivo y creativo que les inspira a maximizar su potencial personal y profesional.» Un coach de la ICF se compromete a poner en práctica las Competencias Clave de la ICF y a respetar el Código Ético. Se considera que existe una relación de coaching profesional cuando en el coaching se establece un acuerdo (incluidos los contratos) que define las responsabilidades de cada parte. A fin de aclarar los roles en la relación de coaching, generalmente es necesario distinguir entre el cliente y el patrocinador. En la mayoría de los casos, el cliente y el patrocinador son la misma persona y, en este caso, son denominados como el cliente. Sin embargo, a efectos de identificación, la ICF define estos roles de la siguiente manera:
En cada sesión, el cliente elige el tema de conversación mientras el coach escucha y contribuye con observaciones y preguntas. Este método interactivo crea transparencia y motiva al cliente para actuar. El coaching acelera el avance de los objetivos del cliente, al proporcionar mayor enfoque y conciencia de sus posibilidades de elección. El coaching toma como punto de partida la situación actual del cliente y se centra en lo que éste esté dispuesto a hacer para llegar a donde le gustaría estar en el futuro, siendo conscientes de que todo resultado depende de las intenciones, elecciones y acciones del cliente, respaldadas por el esfuerzo del coach y la aplicación del método de coaching.
Filosofía de coaching según International Coach Federation Basándose en este fundamento, las responsabilidades del coach son:
A continuación presentamos algunos de los beneficios del coaching:
Beneficios para la persona
Beneficios para la organización
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